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Servizio Unificato Metropolitano Amministrazione del Personale (SUMAGP - SUMAEP)

 

Contatti

 

In coerenza con le misure di sicurezza interpersonali dettate, da ultimo, con DPCM del 08/03/2020,  tutto gli utenti sono invitati  a non accedere agli sportelli e agli uffici  e a privilegiare il contatto TELEFONICO ED E-MAIL.

ATTENZIONE : NELLE GIORNATE  DI GIOVEDI 18/11/2021 E 09/12/2021 L'UFFICIO PRESENZE ASSENZE SARA' CHIUSO PER AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO

LE TELEFONATE SI RICEVONO  nei seguenti orari: 

MARTEDI' E GIOVEDI'  martedì e giovedì dalle 10.30 alle 13 e dalle 15 alle 17 E MERCOLEDI'  DALLE 10.30 ALLE 13.00


Ufficio presenze assenze:  0542/604059 - 4463 - 4450 - 4060
Ufficio stipendi: per chi chiama dall'interno 30156 o 30157 o 30155 - per chi chiama dall'esterno 051 6079057 o 051 6079056 o 051 6079055 
                           - ulteriore recapito  Imola  0542/604365  
                                        
Ufficio assunzioni:  0542/604126
Ufficio concorsi:  0542/604103

Ufficio previdenza: 0542 604033 dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12

L' E-MAIL VANNO INVIATE AI SEGUENTI INDIRIZZI:

Ufficio presenze assenze:  presenzeassenze@ausl.imola.bo.it
Ufficio stipendi: stipendi@ausl.imola.bo.it
Ufficio assunzioni: assunzioni@ausl.imola.bo.it
Ufficio concorsi: concorsi@ausl.imola.bo.it

Ufficio previdenza: 

Pool Pensioni                                -sumaep.ufficioprevidenza@ausl.bologna.it

Pool TFS-TFR e LIMITI ETA'        -sumaep.ufficiotfstfr@ausl.bologna.it.



In caso di necessità particolari, che richiedono il ricevimento dell'utente, gli accessi agli uffici verranno scaglionati previo appuntamento.

 

Indirizzo di posta elettronica certificata

 

L'indirizzo di Posta Elettronica Certificata (PEC) dell'U.O. Risorse Umane a cui idipendenti possono rivolgersi è:

risorseumane@pec.ausl.imola.bo.it

Si fa presente che l'indirizzo di posta certificata sopra indicato è abilitato al ricevimento di messaggi provenienti solo da posta pec ( pec su pec). 
I messaggi inviati da indirizzi di posta non certificata vengono scartati dal sistema  e il Servizio non li riceve.

 
 

Competenze

Il Servizio Unificato Metropolitanto Amministrazione del Personale concorre a definire le politiche e la gestione delle risorse umane, mediante il processo di programmazione del fabbisogno aziendale e di acquisizione delle risorse.
Si occupa della gestione del rapporto di lavoro in termini giuridici ed economico-previdenziali. 
 
Garantisce le seguenti attività:

  • la gestione della pianta organica aziendale;
  • il reclutamento, le selezioni interne, le progressioni orizzontali e verticali;
  • l'instaurazione del rapporto di lavoro dipendente (a tempo indeterminato e flessibile) e dei rapporti di lavoro autonomo;
  • la gestione del fascicolo personale del dipendente, con particolare riferimento alla archiviazione ottica dei documenti;
  • la rilevazione delle presenze assenze del personale, la sospensione e le variazioni del rapporto di lavoro, le missioni, l'applicazione degli istituti contrattuali relativi al trattamento economico accessorio, connessi alla articolazione delle presenze;
  • il posizionamento dei professionisti (incarichi dirigenziali, posizioni organizzative e coordinamenti) e la procedura di valutazione degli incarichi dirigenziali;
  • la corresponsione del trattamento economico fondamentale e accessorio del personale a gestione diretta (personale dipendente, medici dell'emergenza e convenzionati interni) e al personale a gestione indiretta;
  • l'applicazione degli assoggettamenti contributivi;
  • il monitoraggio delle spese del personale finalizzato alla verifica dell'andamento del bilancio aziendale;
  • la gestione del termine del rapporto di lavoro;
  • gli adempimenti connessi ai debiti informativi regionali e ministeriali (conto annuale e monitoraggio, ruem, gedap, anagrafe prestazioni, malattie, ruoli nominativi regionali, fondi contrattuali);
  • la definizione e la gestione dei fondi contrattuali;
  • la gestione degli istituti contrattuali correlati ai diritti sindacali (aspettative, permessi, deleghe, assemblee, distacchi, RSU/RLS, scioperi);
  • la gestione dei rapporti con l'INAIL in tema di infortuni e malattie professionali
 
 
 
 
 

Domande Frequenti

DOMANDE FREQUENTI

CLICCA QUI per avere chiarimenti in merito a:
Assenze per malattia, permessi e aspettative, consultazione cartellino orario, Mobilità esterna, recesso dal contratto, assegno nucleo familiare, richiesta prestiti mutui e cessione del quinto dello stipendio, selezioni interne e concorsi pubblici, invio modulistica tramite PEC

 
Ultimo aggiornamento pagina:
15 Novembre 2021
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