Il progetto è' inserito all'interno delle azioni di miglioramento previste nell'ambito del Piano per la Salute sulle tematiche delle dipendenze, in quanto percepita dalla popolazione imolese come uno dei principali problemi di salute del territorio. Nel progetto sono coinvolti: Servizio di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro, Dipendenze Patologiche (Servizio Algologia) Gli obiettivi del progetto sono di sensibilizzare i lavoratori sui rischi connessi all'assunzione di bevande alcoliche, sia durante il lavoro che fuori dal lavoro, nell'ottica di migliorare la qualità della vita
individuale e collettiva, ma anche contribuire a ridurre i rischi di infortunio sul lavoro, gli incidenti stradali e domestici e l'insorgere di patologie alcol-correlate;
Il progetto biennale (2007/08) è stato realizzato in 3 aziende medio grandi selezionate.
L'intervento iniziato l'anno scorso con le interviste semistrutturate, con l'invio e successivo ritiro dei questionari, in 2 aziende delle 3 selezionate, quest'anno è stato concluso effettuando:
· 2 incontri formativi di 3 ore (uno per azienda) rivolto al tavolo di lavoro aziendale e ai quadri, organizzato da una prima parte informativa con lezione frontale in cui si sono presentati tra l'altro i risultati delle elaborazioni dei questionari della regione restituiti compilati dai dipendenti e da una seconda parte con lavori di gruppo con la tecnica del "problem solving".
- 4 incontri di sensibilizzazione di 1,5 ore (3 nell'azienda con più dipendenti, 1 nell'altra azienda) rivolti a tutti dipendenti, costituiti, in questo caso, dalla sola lezione frontale in cui si sono presentati anche i risultati delle elaborazioni dei questionari.
- A tutti è stato consegnato un questionario di gradimento in cui si sono chieste le impressioni e l'importanza di questo intervento sul tema "Alcool -lavoro". L'elaborazione ha evidenziato un giudizio positivo e quasi tutti hanno richiesto di continuare ad effettuare questi corsi di formazione.
Gli incontri hanno segnalato la presenza quasi totale dei lavoratori delle aziende , evidenziando una notevole sensibilità per un problema purtroppo così attuale, e un interesse evidenziato da numerose domande.
E' stato poi condotto, sempre nel 2007 e su specifica richiesta degli interessati, un ulteriore intervento di rinforzo nell'azienda che fu oggetto nel 2005 dell'intervento pilota. Il nuovo intervento è stato preceduto da un incontro specifico con la direzione per comprendere le motivazioni della richiesta e le eventuali modifiche dei comportamenti dei lavoratori intervenute dopo il primo intervento. Per il resto, l'intervento si è svolto con le stesse modalità del 2005, utilizzando i suggerimenti e gli elementi emersi nell'incontro preliminare per "personalizzare" la parte formativa. Sebbene, anche in questa occasione come nel 2005, i lavoratori abbiano mostrato una buona compliance rispetto agli incontri formativi, va rilevato come dall'esame dei questionari restituiti non siano state evidenziate grandi modifiche delle abitudini indagate rispetto alla prima rilevazione.